|
Ik geloof in partnerschap, een systemische kijk op verandering, vernieuwing, integriteit en openheid en professionalisme. Partnerschap - Samen met u onderzoeken en definiëren van sleutelproblemen en uitdagingen.
- Samen met u zoeken naar de beste hulpmiddelen om de uitdagingen aan te pakken.
- Gezamenlijk actie ondernemen en verder bouwen op wat werkt.
|
|
Lees meer...
|
|
- Waarnemingen zijn subjectief. Iedereen ziet wat hij wil/ wat hij verwacht te zien.
"Ik vind het belangrijk om inzicht te creëren in de waarnemingsfilters teneinde mekaars standpunten en zienswijzen beter te kunnen begrijpen". - Ieder individu is uniek op zijn/haar manier en heeft het recht dat te zijn.
"Ik help mensen de verschillen te respecteren en appreciëren teneinde de aanwezige diversiteit optimaal te kunnen aanwenden". - Mensen zijn verantwoordelijk voor zichzelf.
"Ik vind het belangrijk om verantwoordelijkheden af te bakenen en individuele keuzes te respecteren.
Mijn rol blijft die van gids die de persoon die begeleid wordt volop in zijn/haar waarde laat met eigen keuzen en verantwoordelijkheden.
|
|
Lees meer...
|
Elke mens is een bron van mogelijkheden strevend naar realisatie...
Ik geloof dat elke mens ernaar streeft een zinvolle bijdrage te leveren, zijn/haar voetprint na te laten in dit leven. Persoonlijke ontwikkeling en bijdragen via het werk zijn onlosmakelijk verbonden.
Integratie van alle aspecten binnen de persoon (persoonlijkheid, waarden, drijfveren, competenties, capaciteit...) en optimale afstemming tussen persoon en werk, tussen mensen onderling in de context van de verwachte bijdragen (doelen, functies, rollen), zijn een voortdurende uitdaging waarbij een klankbord of gids vaak kunnen helpen. Deze gids en mede-reisgezel wil ik graag zijn voor de mensen waarmee ik samen op weg ga.
|
|
Voor grotere opdrachten werk ik samen met de volgende collega's : Work-Wise (Lut Saelens) ; Connecting and Co-Creating (Sonja Roos) ; Connect & Transform (Jan De Visch) ; Navigo Assistance (Dirk Versees) ; Plus est en vous (Veronique Michiels) ; Organisation Behaviour Development (Herman Wittockx); Business Efficiency (Sophie Moens) ; Kritayuga (Kris Vandervelpen) en collega's van Flanders business school. |
|
|
|
|
|
Marina Avau (1959) is Doctor in de psychologische wetenschappen, specialisatie Arbeids- en Organisatie-psychologie. Zij heeft gedurende de eerste 15 jaar van haar loopbaan diverse managementfuncties waargenomen achtereenvolgens bij Philips en ICI op het vlak van Human Resources en Strategische Planning. Hierbij groeiden de uitdagingen van een locale focus (training, communicatie, algemeen personeelsbeheer) over Europese (Europees HR Manager) en wereldwijde verantwoordelijkheden (Strategische Planning, Management Development, Organisatie Ontwikkeling) tot op het niveau van een corporate verantwoordelijkheid (o.a. op vlak van potentieelbeoordeling).
