De D.E.S.T.I.N.Y. aanpak van Bridges for Choice is vernieuwend omdat zij het samenspel van competenties en cognitieve capaciteit zeer gestructureerd in kaart brengt.

De D.E.S.T.I.N.Y. is een gestructureerd interview (tussen 1,5 en 3 uur) aan de hand van kaarten. Uit verschillende stellingen wordt die stelling gekozen, die het best aansluit bij het niveau van functioneren van de geïnterviewde. Deze laatste illustreert zijn/haar keuze met concrete voorbeelden uit de werksituatie. Via de D.E.S.T.I.N.Y. kunnen we uitspraken doen over iemands huidig en toekomstig functioneren (eerstvolgende 5 jaar) op een schaal van 5 complexiteitsniveaus.

Destiny staat voor :
Defining vision and objectives. Deze dimensie geeft de manier weer waarop de persoon omgaat met doelstellingen.
Enabling things. Deze dimensie kijkt naar hoe doelstellingen worden gerealiseerd, hoe beslissingen worden genomen, hoe de persoon met onzekerheid en ambiguïteit omgaat en hoe hij/zij plant en organiseert.
Succeeding to realise something. Hierin staat resultaatsgerichtheid centraal.
True Self. Deze dimensie geeft de egosterkte aan. We gaan na hoe gemakkelijk de betrokkene leert uit ervaring en hoe groot zijn/haar veerkracht is.
Interpersonal skills. Deze dimensie duidt aan hoe men anderen betrekt en beïnvloedt in de realisatie van plannen.
Nurturing. Hier wordt gekeken naar het coachende vermogen van iemand.
IntegritY. Hier staat de manier waarop men omgaat met waarden centraal.
 
De methodiek maakt een onderscheid tussen werkgerelateerde processen (D-E-S), sociale processen (T-I-N) en de onderliggende waarden (Y). Deze unieke assessment methode meet niet alleen de sterkte van competenties, maar laat ook toe om gerichte ontwikkelingsplannen te ontwerpen afhankelijk van de diverse niveaus waarop managers functioneren.